1-تطوير وتنفيذ استراتجيات الموارد البشرية التي تدعم اهداف العمل.

2-ادارة عمليات التوظيف بما في ذالك كتابة الوصف الوظيفي واجراء المقابلات واختيار المرشحين.

3-ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المتعلقة بالعمل.

4-تطوير برامج التدريب والتطوير للموظفين لتعزيز مهاراتهم وكفاءتهم واجراء تقيمات الأداء.

5-إدارة علاقات الموظفين وحل النزاعات بشكل فعال.

6-تحليل بيانات الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات وتحسبن العمليات.