مدير الالتزام هو دور حيوي في أي منظمة، حيث يتولى مسؤولية ضمان التزام الشركة بالقوانين واللوائح المعمول بها. يتطلب هذا المنصب مزيجًا من المهارات التحليلية والقيادية، بالإضافة إلى القدرة على التواصل بفعالية مع جميع مستويات الموظفين. في هذا الدور، سيكون لديك الفرصة للعمل مع فرق متعددة الوظائف لتعزيز ثقافة الالتزام داخل المنظمة.

المسؤوليات:

1. تطوير وتنفيذ استراتيجيات الالتزام لضمان الامتثال للقوانين واللوائح.
2. إجراء تقييمات دورية للمخاطر وتحديد مجالات التحسين.
3. تقديم التدريب والتوجيه للموظفين حول سياسات الالتزام.
4. مراقبة الأنشطة اليومية للتأكد من الالتزام بالمعايير المحددة.
5. إعداد تقارير دورية للإدارة العليا حول حالة الالتزام.
6. التعاون مع الفرق القانونية لضمان الامتثال لجميع المتطلبات القانونية.
7. تطوير برامج توعية لتعزيز ثقافة الالتزام داخل المؤسسة.
8. إجراء تحقيقات في أي انتهاكات محتملة للالتزام.
9. التفاعل مع الجهات الخارجية مثل الهيئات التنظيمية لتلبية متطلبات الامتثال.
10. تحديث السياسات والإجراءات بناءً على التغييرات في القوانين واللوائح.

المرشحون المفضلون:

1. خبرة سابقة في مجال الالتزام أو الموارد البشرية.
2. مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات.
3. قدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
4. مهارات تواصل ممتازة، شفوية وكتابية.
5. إلمام جيد بالتشريعات المحلية والدولية المتعلقة بالالتزام.
6. قدرة على إدارة الوقت بفعالية وتحديد الأولويات.
7. مهارات تنظيمية قوية وقدرة على التعامل مع مهام متعددة.
8. التوجه نحو النتائج والقدرة على تحقيق الأهداف المحددة.
9. قدرة على بناء علاقات إيجابية مع جميع أصحاب المصلحة.
10. التكيف مع بيئات العمل المتغيرة بسرعة.