المسؤوليات:
1-  تشكيل حلقة وصل بين إدارة الشركة والموظفين فيها وحلّ المشكلات التي تقع بينهما.

2- متابعة تقييم أداء الموظفين وتقديم الدعم في عملية التقييم السنوية وتحسين الأداء العام للفرق.

3- الإشراف على مقابلات الأفراد المُرشّحين للقبول في الشركة.

4- تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم من خلال فهم كامل لكل طبيعه عمل كل موظف.

5- دعم الموظفين وتحفيزهم على التطوّر وتحسين الأداء.

6- تطوير وتوجيه الاستراتيجيات والخدمات الإدارية في الشركة.

7- نشر الإعلانات الوظيفية في الشركة.

8- صرف الرواتب للموظفين والاضافى و تفريغ البصمه و الحضور و الانصراف ومراجعة ميزانية الرواتب.

9- مراقبة الالتزام بالقوانين والأنظمة في جميع أقسام الشركة ومسائلتهم فيما يخص مهامهم الوظيفيه

10- إدارة برامج التعويضات والمكافآت في الشركة

11- الإشراف على قبول الإجازات أو رفضها والحضور والانصراف  .

12 مراقبة عمل جميع اقسام الشركة.

13- اجراء جميع الخطوات الخاصه بتعيين الموظفين الجدد او انهاء خدمات الموظفين .

14- التعامل مع النزاعات والمشاكل بين الموظفين وحلها بطرق تساهم في تحسين العلاقة بين الموظفين والإدارة

15- الاحتفاظ بجميع ملفات الموظفين بإختلاف مستوياتهم الوظيفية والمتابعه والاستكمال  .

16- الايقاف عن العمل والتحقيق مع العمال فى اى مخالفة قانونية وتوقيع الجزاءات التأديبة طبقاً للائحة الجزاءات النموذجية والسياسة الداخلية للشركة

17-التعامل مع جميع التفتيشات عمل تامينات تجنيد وغيرها التى تخص ادارة الموادر  البشريه

18– إعداد و اقتراح الهياكل التنظيميه والسياسات واللوائح والإجراءات والنماذج والصناديق والسجلات الداخلية والخارجيه للشركة طبقاً لما يتوافق مع القوانين السارية ذات العلاقة وعرضها على ادارة الشركه .

19- صياغة عقود العمل بما لا يخالف القوانين ولوائح الشركه والعرض على ادارة الشركه

20 – الاشراف والاعداد والتعامل فيما يخص هيئة التامينات الاجتماعيه من استمارات مخاطبات وغيرها والعرض على ادارة الشركه

21 – الاشراف على الامن الداخلى ومراقبة الكاميرات .

المتطلبات:

·         خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية.
·         مهارات اتصال قوية وقدرة على بناء علاقات فعّالة مع فريق العمل.
·         فهم عميق لتحديات واحتياجات العمل.
·         خبرة في إدارة التأمينات الاجتماعية والصحية والشؤون القانونية.
·        معرفه بقوانين العمال

·       مهارات تحليلية: القدرة على تحليل بيانات التوظيف والموارد البشرية لاتخاذ قرارات مبنية على البيانات

·       شخصيه قياديه و حازمه

·       انشاء ملف الموظف و القدره علي خلق نظام مكافأت و خصومات للموظفين
·       قدرة على التعامل مع الضغوط واتخاذ القرارات الاستراتيجية
·       قدرة على العمل تحت ضغط وإدارة عدة مهام في وقت واحد.
·       اجاده التعامل مع ال excel ضروري شرط اساسي
 

– الراتب قابل للتفاوض و قابل للزياده علي حسب انجاز الاهداف المطلوبه

•••مؤهل عالي

مقر العمل : الخلفاوي – شبرا

– 3-‎10 سنوات خبرة

– مؤهل عالي

– اعمال ادارية