• العمل على تكوين العلاقات مع إدارات العمل الداخلية لفهم احتياجات التوظيف ومواصفات الوظائف بشكل أفضل
• تطوير وإصدار إعلانات الوظائف على المنصات المتاحة، مثل وسائل التواصل الاجتماعي ولوحات الوظائف
• الاستفادة من شبكة مصادر التوظيف المتعددة وتنفيذ استراتيجيات التوظيف المبتكرة للعثور على مرشحين
• فحص السير الذاتية، والشهادات العلمية والتأهيلية وشهادات الخبرة، وإدارة المرشحين طوال عملية المقابلة
• الاحتفاظ بقاعدة بيانات لسجلات المرشحين
• متابعة حالة عملية المقابلة وتحديث السجلات في قاعدة البيانات الداخلية
• رفع الطلبات اللازمة لتدريب وتوجيه الموظفين المعينين تحت فترة التجربة مع متابعة برنامج التدريب مع أخصائي/ة التدريب
• إعداد وتنظيم وثائق وملفات الموظفين وتجهيز العقود
• التجاوب مع استفسارات الموظفين عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف أو المقابلة الشخصية.
• التنسيق بإعداد المقابلات مع إدارة الموارد البشرية والإدارة المعنية.
• ارسال عروض العمل ضمن سياسة التعويضات والمنافع
• طلب الشهادات العلمية والعملية
• إعداد وتجهيز نماذج التوظيف للوظائف المتاحة.
• الإعلان عن الموظف عن طريق برنامج الموارد البشرية والايميل
• المسؤول عن استقطاب ودعم برامج التدريب التعاوني لطلاب الجامعات
• المسؤول عن استقطاب ودعم برامج التدريب لبرنامج تمهير

اي مهام اخرى في نطاق العمل يتم طلبها من قبل المدير المباشر