الأنشطة والمسؤوليات الرئيسية:

الاشراف على بناء ومراجعة:

• إطار الحوكمة المؤسسي للهيئة وتحقيق التكامل مع أصحاب العلاقة وفقاً للأنظمة ومتطلبات الأعمال في الهيئة.
• الثقافة الخاصة بالحوكمة المؤسساتية والقيام بنشرها بشكل دوري وذلك لرفع الوعي لدى أصحاب العلاقة
• ورش العمل والفعاليات لأصحاب العلاقة لضمان الحد الأدنى من متطلبات الحوكمة المؤسساتية.
• التعديلات اللازمة على إطار الحوكمة المؤسسي وفقاّ للتغييرات المستجدة على الأنظمة واللوائح المُعتمدة، بما يضمن وضع مجموعة من القواعد والضوابط والسياسات والقرارات مع تحقيق التوازن بين مصالح مختلف أصحاب المصلحة في الهيئة

دعم مدير الإدارة في:

• تفعيل ممارسات الحوكمة السليمة للحدّ من المخاطر ورفع كفاءة الأداء وتطبيق هذه الممارسات (مثل نماذج الإفصاح عدم تضارب المصالح، اتفاقيات عدم الإفصاح، وغيرها) من خلال الإدارات المعنية.
• بناء ومراجعة وتحديث مصفوفة الصلاحيات الإستراتيجية التي تحكم علاقة مجلس الإدارة بالإدارات التنفيذية ومتابعة تنفيذها وتحديثها بشكل مستمر.
• بناء ومراجعة وتحديث مصفوفة الصلاحيات التشغيلية التي تحكم جميع صلاحيات الإدارات التنفيذية بما يحقق مبادئ الشفافية والعدالة ويعزز تحقيق مستهدفات الهيئة.
• تحديد أصحاب المصلحة المشاركين في الحوكمة المؤسسية لتشمل مجلس الإدارة، الإدارة العليا، أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين وتحديد العلاقات والتفاعلات بين مختلف الأطراف المعنية
• ضمان الحفاظ على ضوابط الإشراف القوية عبر جميع إجراءات العمل من أجل دفع الامتثال لجميع الأنظمة واللوائح المعنية وقواعد السلوك في الهيئة
• تحديث لجان المستوى التنفيذي وتحديد الأهداف ذات الصلة وتوضيح الاختصاص والأدوار والمسؤوليات
• ضمان أن ممارسات الهيئة تستند إلى الأخلاقيات ونماذج اتخاذ القرارات المناسبة والتنظيم وأنشطة إعداد التقارير والشفافية والمساءلة
• رفع الوعي بممارسات الحوكمة المؤسسية وأهميتها وتعزيز ثقافة الحوكمة داخل الهيئة من خلال توفير التدريبات والمحاضرات الدورية
• تقييم النتائج والفروقات وتحديد وتنفيذ التحسينات لممارسات الحوكمة المؤسسية في الهيئة

المؤهلات:

شهادة جامعية في إدارة الاعمال القانون أو ما يعادلها،

الخبرة: 

خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال ذو علاقة بالحوكمة أو الاستراتيجية أو ما يعادلها.

المهارة اللغوية: 

اللغة العربية و اللغة الانجليزية.