1. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف الشركة.

• المشاركة في التخطيط الاستراتيجي العام للشركة.

2. التوظيف:

• إدارة عمليات التوظيف والاختيار لضمان جذب وتوظيف أفضل الكفاءات.

• تطوير سياسات وإجراءات التوظيف لضمان عملية توظيف عادلة وفعالة.

3. التدريب والتطوير:

• تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير للموظفين.

• تحديد احتياجات التدريب وتنظيم دورات تدريبية لتحسين المهارات والكفاءات.

4. إدارة الأداء:

• تطوير وتنفيذ نظام إدارة الأداء لضمان تقييم أداء الموظفين بانتظام.

• تقديم المشورة والدعم للمديرين بشأن إدارة الأداء وحل النزاعات.

5. التعويضات والمزايا:

• إدارة برامج التعويضات والمزايا لضمان تلبية احتياجات الموظفين.

• مراجعة وتحديث سياسات الرواتب والمزايا بانتظام.

6. الامتثال:

• ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية والوطنية المتعلقة بالعمل.

• تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان