الخبرة المطلوبة: أكثر من 12 سنة في مجال الموارد البشرية، مع خبرة مثبتة في تأسيس وإدارة أقسام الموارد البشرية بكامل أقسامها.

المسؤوليات:

1. تأسيس إدارة الموارد البشرية:

– إنشاء وإدارة كافة أقسام الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، التدريب والتطوير، إدارة الأداء، التعويضات والمزايا، علاقات الموظفين، والامتثال القانوني.

– تصميم وتنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بما يتوافق مع أهداف واستراتيجية الشركة.

2. إدارة التوظيف والتخطيط الوظيفي:

– قيادة عمليات التوظيف من تحديد الاحتياجات إلى استقطاب المرشحين المناسبين.

– تطوير خطط التعاقب الوظيفي والتخطيط للقوى العاملة لضمان تحقيق الأهداف التشغيلية.

3. إدارة الأداء وتطوير الموظفين:

– تطوير وتنفيذ أنظمة تقييم الأداء وإدارة المواهب لتحفيز وتحسين أداء الموظفين.

– تصميم برامج تدريبية وتطويرية لتعزيز المهارات والكفاءات.

4. إدارة التعويضات والمزايا:

– وضع سياسات التعويضات والمكافآت والتأكد من مطابقتها مع المعايير المحلية والعالمية.

– إدارة برامج المكافآت والمزايا لضمان تحفيز الموظفين وتحقيق رضاهم.

5. علاقات الموظفين:

– تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال تطوير استراتيجيات علاقات الموظفين.

– التعامل مع شكاوى الموظفين وحل النزاعات بطريقة احترافية.

6. الامتثال القانوني والسياسات الداخلية:

– التأكد من أن الشركة تلتزم بجميع القوانين واللوائح المتعلقة بالعمل.

– مراجعة وتحديث السياسات الداخلية لضمان الامتثال وحماية مصالح الشركة والموظفين.

7. تحليل البيانات وإعداد التقارير:

– استخدام تقنيات تحليل البيانات لتقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول أداء الموارد البشرية.

– متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وضمان تحقيقها.

المهارات المطلوبة:

– خبرة واسعة في تأسيس أقسام الموارد البشرية وإدارتها.

– قدرة على التعامل مع تحديات بيئة العمل الديناميكية.

– مهارات قيادية عالية وقدرة على توجيه فرق العمل.

– مهارات تفاوض وحل نزاعات قوية.

– إلمام تام بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالعمل.

– مهارات تواصل عالية وقدرة على بناء علاقات مهنية متميزة.

المؤهلات:

– درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.

– شهادة مهنية مثل CIPD أو SHRM ستكون ميزة إضافية.

تتطلب هذه الوظيفة قيادة استراتيجية للموارد البشرية من خلال إدارة فرق متعددة الوظائف وتطوير العمليات والسياسات اللازمة لدعم النمو التنظيمي