• – مسؤول عن إنشاء و تكوين ملفات تعيين الموظفين و متابعة استكمال مصوغات التعيين فيها .
• – مسؤول عن تنفيذ اجراءات دخول و خروج الموظفين.
• – مسؤول عن متابعة الموقف الإداري للموظفين و تسجيلة (حضور – غياب – اجازات – اضافي – مأموريات و الخ).
• – التأكد من توفر كافة الموافقات الإدارية من المديرين المعنيين الخاصة بالموقف الإداري للموظفين.
• – إنشاء و مراجعة ملف الموقف الإداري و تسليمه لإدارة الحسابات لإحتساب المستحقات الشهرية للموظفين.
• – تنسيق مواعيد المقابلات الشخصية للمتقدمين الجدد للوظائف.

• – مؤهل عالي.
• – خبرة على الأقل سنتين.
• – العمر من 25 – 30 سنة.

– سنتان خبرة على الأقل

– مؤهل عالي

– اعمال ادارية