إدارة التوظيف:

• كتابة ونشر إعلانات الوظائف.
• مراجعة السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية.
• التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد الاحتياجات الوظيفية.

تطوير الموظفين:

• تنظيم ورش عمل وبرامج تدريبية.
• تقييم احتياجات التدريب وتقديم الدعم اللازم للموظفين.

إدارة الأداء:

• متابعة عمليات تقييم الأداء السنوية.
• تقديم المشورة للمديرين حول أفضل ممارسات تقييم الأداء.

إدارة علاقات الموظفين:

• التعامل مع الاستفسارات والشكاوى المتعلقة بالموارد البشرية.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال تنظيم الفعاليات الداخلية.

التقارير والتحليل:

• إعداد تقارير دورية حول مؤشرات الأداء في قسم الموارد البشرية.
• تحليل البيانات لتحديد الاتجاهات وسبل التحسين.