مشرف مبيعات جملة ( المواد الغذائية)
وصف الوظيفة
وظائف خالية
مشرف مبيعات جملة ( المواد الغذائية) – اخميم – سوهاج
-
اسم الشركة
Confidential
-
مقر العمل
اخميم –
البلينا –
سوهاج
-
تاريخ الإعلان -
العمالة المطلوبة
3
متطلبات الوظيفة
-
مستوي الخبرةمدير / مشرف
-
سنين الخبرة7-10 سنوات خبرة
-
رخصة القيادةيشترط
–
خاصة -
الجنس المطلوبذكر
-
اللغة الانجليزيةجيد
-
السن المطلوب30 – 40 سنة
-
الحاسب الآليجيد
-
المؤهل المطلوبمؤهل عالي
-
مايكروسوفت أوفيسجيد
الراتب ونوع العمل
-
الراتب الأساسي
قابل للتفاوض
-
نوع الوظيفةيوم كامل
-
الحوافز الاضافية
3000 – 6000 جنيه مصري
مميزات الوظيفة
-
توفير سكن
(سكن تابع للشركة) -
توفير مواصلات(نوفر بدل مواصلات)
-
تأمينات اجتماعية
تفاصيل الوظيفة
-
مجال الوظيفة
تسويق ومبيعات
-
تخصص الوظيفة
مبيعات خارجية وتوزيع
مهام ومسئوليات الوظيفة:
- تخطيط النشاط البيعي ويشمل المشاركة في وضع الاهداف ورسم السياسات البيعية داخل الشركة كالسياسات الخاصة بالمنتجات والسياسات الخاصة بالاسعار والتوزيع والترويج والاتصال مع الاسواق المستهدفة.
- تنظيم الانشطة البيعية والتي تشمل تنظيم الجهود البيعية من خلال العمل داخل الهيكل تنظيمي بشكل فعال وجيد من ناحية الاشراف على رجال البيع وتنظيم العلاقة بين الشركة وعملائها.
- العمل على بناء علاقات جيدة مع العملاء واستقطاب عملاء جدد.
- تنفيذ الانشطة البيعية التي تم تحديدها في الخطة العامة للمبيعات .
- الاشراف على جهود رجال البيع وتوجيهها بشكل سليم لضمان الوصول لمعدلات الأداء وتحقيق الربحية المطلوبة.
- تنسيق الانشطة البيعية مع الادارات الاخرى كالتسويق والمشتريات والمخازن والانتاج والمالية .
- الرقابة والتقييم عللى الانشطة البيعية، وتشمل تحديد المناطق البيعية، تحديد خطوط السير، وتحديد حصص البيع وتلقي التقارير عن النشاط البيعي وتقويم النتائج التي توصل إليها واتخاذ الاجراءات التصحيحية المناسبة للنهوض بمستوى الأداء وتطويره.
- المشاركة في اختيار وتوظيف رجال البيع من حيث تحليل العمل ووصفه، وتحديد المؤهلات المطلوبة ومصدرها.
- تحديد احتياجات رجال البيع من التدريب ونوع التدريب المطلوب لكل فرد.
- تحفيز رجال البيع من تحديد أساليب التحفيز المختلفة والبحث باستمرار عن المكافئات التي تحفز جهود البيع لدى رجال البيع من خلال بناء وتطوير نظام تعويض فعال.
- تقييم جهود رجال البيع من حيث عمل تقارير الأداء المطلوبة في الأوقات المحددة.
- رفع التقارير الدورية حول المبيعات إلى الإدارة العليا.
- أي مهام أخرى يتم التكليف بها من قبل الإدارة العليا.
نطاق المسئولية و الإشراف:
- مسئول مسئولية كاملة عن فريق البيع من مشرفين ومندوبين في نطاق القاهرة الكبرى.
عناصر تقييم الأداء:
- تحقيق الأهداف البيعية الشهرية والسنوية.
- تنمية وتطوير قاعدة العملاء.
- تقديم تقارير الأداء المطلوبة.
- تحقيق أرقام المبيعات المطلوبة والتوزيع طبقاً للأهداف الموضوعة.
- مؤشرات قياس الأداء لخطوط السير.
– 7-10 سنوات خبرة
– مؤهل عالي
– تسويق ومبيعات
