–         إعداد خطة التوظيف السنوية ومناقشتها مع الإدارات المعنية و اعتمادها من الرئيس التنفيذي ومتابعة عملية التوظيف سواء من الداخل أو من الخارج

–         الإشراف على تقييم الموظفين

–         الإشراف على المنصات الحكومية و منها “التأمينات الاجتماعية – مقيم – قوى – مدد – وزارة الموارد البشرية”.

–         الإشراف على برنامج الموارد البشرية من إضافة الموظفين – الرواتب – مستحقات الاجازة ونهاية الخدمة .

–         الإشراف  على إعداد الرواتب الشهرية وإدخال المؤثرات علي الرواتب ومتابعتها حتى التحويل للموظفين .

–         الإشراف على التأمين الطبي للموظفين وحل جميع المشاكل .

–         مراجعة وتدقيق المستحقات العمالية سواء كانت إجازة أو إنهاء علاقة عمالية ومطابقتها طبقاً لنظام العمل السعودي.

–         عمل التحقيقات الإدارية وإصدار القرارات بما يتطابق مع نظام العمل السعودي .

–         متابعة القضايا العمالية و إعداد المذكرات قبل موعد الجلسات .

–         إصدار التعاميم الإدارية لتنظيم العمل بعد اعتمادها من الرئيس التنفيذي .

–         الاشراف على العهد المالية الخاصة بالموارد البشرية ومتابعة الصرف والتدقيق .

–         الاشراف على الخدمات المساندة بالإدارة ومنها (حركة السيارات وصيانتها وتجديد الرخص و الفحص الدوري – سكن الموظفين و صيانته – مبنى الإدارة وصيانته – سداد الفواتير الشهرية بالكهرباء والمياه والتلفونات

–         الإشراف حفظ مستندات الشركات من سجلات و تراخيص و شهادات و العمل على تجديدها .

–         الإشراف على اصدار طلبات التأشيرات طلبات الخروج و العودة مع الموظف المسؤول .

–         الإشراف ومتابعة تنفيذ الإجراءات اليومية للموارد البشرية .

–         المتابعة الرئيس التنفيذي بشكل أسبوعي لمتابعة إنهاء الإجراءات الإدارية المتعلقة بالإدارة .

• الاشراف على تطبيق سياسة الشركة الداخلية وتحديثها للمحافظة على تطوير بيئة العمل الداخلية للشركة .

المؤهلات:

• بكالوريوس في الموارد البشرية أو ما يعادله في تخصص مشابه أو دبلوم في الموارد البشرية أو ما يعادله في تخصص مشابه.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الاشراف بقسم الموارد البشرية.
• اقامة سارية و قابلة للتحويل (للمقيمين).