المسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة الموارد البشرية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف والاختيار.
• إدارة عمليات التدريب والتطوير للموظفين.
• الإشراف على تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة.
• معالجة شكاوى الموظفين وحل النزاعات.

1. علاقات حكومية:

• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الجهات الحكومية ذات الصلة.
• متابعة المتطلبات القانونية والتشريعات الجديدة والتأكد من الالتزام بها.
• التنسيق مع السلطات الحكومية لتسهيل العمليات الإدارية.

1. الإدارة العامة:

• إعداد تقارير دورية حول أداء الموارد البشرية والعلاقات الحكومية.
• إدارة الميزانية المخصصة لقسم الموارد البشرية.
• تنظيم الفعاليات وورش العمل لتعزيز الثقافة المؤسسية.

1. التخطيط الاستراتيجي:

• المساهمة في تطوير استراتيجيات الشركة من خلال توفير رؤى حول الموارد البشرية.
• تحليل البيانات والتوجهات في مجال الموارد البشرية والتوصية بالتحسينات.