إعداد الرواتب:

• جمع ومعالجة جميع البيانات المتعلقة بالرواتب مثل الحضور، الإجازات، ساعات العمل الإضافي، والخصومات.
• إعداد كشوف الرواتب الشهرية وضمان دقتها.

متابعة الإجازات:

• إدارة وتتبع سجلات إجازات الموظفين بأنواعها المختلفة (سنوية، مرضية، غير مدفوعة، إلخ).
• ضمان تحديث النظام بالبيانات الدقيقة للإجازات وضمان احتسابها بشكل صحيح في كشوف الرواتب.

إدارة متغيرات الموظفين:

• متابعة أي تغييرات في بيانات الموظفين مثل الترقيات، التنقلات، التعديلات على الرواتب، ومزايا التعويض.
• التأكد من أن جميع المتغيرات مرتبطة بدقة بنظام الرواتب وتنعكس بشكل صحيح في الدفعات.

متابعة البصمة:

• ومتابعة حضور الموظفين وانصرافهم.
• استخراج تقارير الحضور والانصراف بناءً على بيانات البصمة وضمان دقتها.
• معالجة أي تباينات أو مشكلات تتعلق بالبصمة والتواصل مع الموظفين لحلها.

إعداد نهاية الخدمة:

• حساب مستحقات نهاية الخدمة للموظفين الذين انتهت خدمتهم بناءً على سياسات الشركة والقوانين المحلية.
• إعداد وصرف مستحقات نهاية الخدمة بدقة وفي الوقت المحدد.
• تقديم الاستشارات للموظفين بشأن مستحقات نهاية الخدمة والإجراءات المرتبطة بها.

إدارة التعويضات:

• تنفيذ سياسات التعويضات وضمان توافقها مع أهداف الشركة.