1.    التدقيق على تطبيق السياسات والقوانين والأنظمة واللوائح وسير الإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية وإعداد الأبحاث التطويرية بشأنها فيما يتعلق بإجراءات التدريب والتعلم وتنمية واستثمار الموارد البشرية والاستحقاق والخدمات، وتخطيط الموارد البشرية والتوظيف، متضمنة إجراء المقارنات المرجعية اللازمة وفق أفضل الممارسات المطبقة في مجال الموارد البشرية وإعداد التقارير اللازمة بشأن نتائج التطبيق ورفعها للمسؤول المباشر متضمنة التوصيات.2.    إعداد مسودة مبدئية لتطوير وتحسين السياسات والأنظمة المتعلقة بالموارد البشرية بالتنسيق مع أخصائي الموارد البشرية وعرضها على المسؤول المباشر للاعتماد.3.    المساهمة في إعداد خطط العمل وتنفيذ المبادرات والمشاريع المتعلقة بإسعاد الموارد البشرية في الدائرة حسب الخطة التشغيلية المعتمدة لكل مشروع أو مبادرة ورفع نتائج التنفيذ للمسؤول المباشر متضمنة النتائج والتوصيات التطويرية وذلك حسب الخطة الزمنية المعتمدة.4.     التحليل المبدئي لنتائج الدراسات اللازمة المتعلقة بنتائج مسوحات سعادة الموارد البشرية وإعداد التقارير اللازمة بشأنها متضمنة التوصيات والمقترحات التطويرية ورفعها للمسؤول المباشر.5.    تنظيم ملتقيات لإسعاد الموارد البشرية في الدائرة وفق خطة العمل المعتمدة وذلك حسب نتائج استطلاع آرائهم حول أهم الحاجات التي يتطلعون لمعرفتها ورفع التوصيات للمسؤول المباشر متضمنة النتائج والمقترحات التطويرية.6.    تحليل ودراسة فرص التحسين المتعلقة بنتائج تقييم أداء الموظفين وفق خطة الأداء السنوية المعتمدة للموظف ورفع التقارير اللازمة بالنتائج متضمنة التوصيات لقسم تنمية واستثمار الموارد البشرية للمساهمة في وضع خطة التعلم والتطوير اللازمة للموظفين بشكل سنوي.7.    إجراء الزيارات الميدانية بشكل مستمر وحسب خطط العمل المعتمدة لتفعيل التواصل ورفع مستوى السعادة والإيجابية لدى موظفي الدائرة وحصر النتائج المتعلقة بأهم العقبات والمشكلات التي تواجههم وإعداد خطط عمل ومشاريع ومبادرات تطويرية بشأنها ومتابعة تنفيذها وإفادة المعنيين بالنتائج وفق الخطة الزمنية المعتمدة للتنفيذ.8.    المساهمة في تطوير استراتيجية الموارد البشرية لضمان التوافق مع استراتيجية الدائرة والحكومة ومتابعة تنفيذ متطلبات إدارة التغيير من خلال تطوير المبادرات والمشاريع والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية.9.    المساهمة في دراسة تطوير الهياكل التنظيمية للوحدات التنظيمية في الدائرة من خلال دراسة وتحليل المهام والمسؤوليات ورفع تقرير بأهم التحديثات أو الإضافات المطلوبة لكل وحدة تنظيمية.10.    تصميم وتطوير برامج وخطط عمل لتفعيل ربط نظام التحفيز بالدائرة مع الأداء والإنتاجية للموظفين وإعداد تقارير دورية عن النتائج ورفعها للمسؤول المباشر متضمنة التوصيات التطويرية.11.    إعداد التقارير التحليلية التطويرية اللازمة عن نتائج المشاريع والمبادرات المسندة للموظف بشكل ربع سنوي وفقاً للخطة التشغيلية المعتمدة للإدارة ورفعها للمسؤول المباشر متضمنة النتائج والتوصيات اللازمة.

درجة البكالوريوس تخصص موارد بشرية/إدارة أعمال/علم نفس مع خبرة عملية لا تقل عن أربع سنوات في نفس مجال العمل أو أعمال تخصصية مشابهة.شهادة الماجستير تخصص موارد بشرية/إدارة عامة/إدارة أعمال مع خبرة عملية لا تقل عن سنتين في نفس مجال العمل أو أعمال تخصصية مشابهة.