موظف الموارد البشرية هو جزء أساسي من أي منظمة، حيث يلعب دورًا حيويًا في إدارة القوى العاملة وضمان تحقيق الأهداف التنظيمية. يتطلب هذا الدور مهارات متعددة تشمل التواصل الفعال، التنظيم، والقدرة على التعامل مع مجموعة متنوعة من المهام. في شركة الموارد البشرية الخارجية، سيكون موظف الموارد البشرية مسؤولاً عن تقديم الدعم الإداري والتشغيلي لفريق الموارد البشرية، مما يساهم في تحسين بيئة العمل وتعزيز رضا الموظفين.

المسؤوليات:

1. تقديم الدعم الإداري لفريق الموارد البشرية في جميع الأنشطة اليومية.
2. مساعدة في عمليات التوظيف من خلال نشر الوظائف، فرز السير الذاتية، وتنظيم المقابلات.
3. إدارة سجلات الموظفين وضمان دقتها وتحديثها بانتظام.
4. مساعدة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
5. تقديم الدعم في تنظيم البرامج التدريبية وورش العمل للموظفين.
6. التعامل مع استفسارات الموظفين وتقديم الدعم اللازم لهم.
7. مراقبة أداء الموظفين وتقديم تقارير دورية للإدارة.
8. المشاركة في تطوير استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين.
9. مساعدة في إدارة برامج التعويضات والمزايا.
10. التعاون مع الإدارات الأخرى لضمان تحقيق أهداف الشركة.

المرشحون المفضلون:

1. شخصية قيادية قادرة على التأثير الإيجابي في بيئة العمل.
2. مهارات تواصل قوية باللغة العربية والإنجليزية.
3. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.
4. خبرة في استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية.
5. مهارات تحليلية قوية لحل المشكلات.
6. التوجه نحو خدمة العملاء وتحقيق رضا الموظفين.
7. قدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
8. التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.
9. التفكير الإبداعي في تطوير حلول جديدة.
10. الالتزام بأخلاقيات العمل والمهنية.
11. اعتماد الشركة في الجهات الحكومية